Al menos 15 casos relacionados con posibles afectaciones psicosociales en centros laborales han sido atendidos en Quintana Roo mediante la aplicación de la Norma 035, de la cuales tras el análisis se detectaron factores de riesgo e incluso hostigamiento laboral reveló Verónica Salinas Mossosecretaria del Trabajo y Previsión Social en la entidad.
La titular de la STYPS en la entidad detalló de estos casos,en algunos de estos sí se confirmó la existencia de cargas excesivas de trabajo, lo que derivó en ajustes dentro de las empresas, e incluso en la identificación de situaciones que podrían encuadrarse como hostigamiento laboral, por lo cual se emitieron las recomendaciones para corregir estas prácticas.
Destacó que la norma permite detectar y corregir condiciones como el estrés laboral y se incluye capacitación a trabajadores y empleadores, análisis de las condiciones laborales y la intervención de especialistas, proceso que puede resolverse en un plazo aproximado de dos meses, tras lo cual se determina si existe o no una afectación psicosocial.
Detalló que la Norma 035 establece que cada centro laboral debe contar con una comisión encargada de evaluar estos factores, donde primero se detectan posibles problemáticas, posteriormente se analizan y, en caso necesario, se canalizan a especialistas para su dictamen.
Salinas Mosso, subrayó que tanto trabajadores como empleadores tienen responsabilidades en este proceso, por lo que es indispensable agotar las etapas de capacitación, análisis y validación antes de emitir conclusiones.
