Juan Magno Comisionado sindical en la zona sur de Quintana Roo de la Croc, dio a conocer que con la entrada en vigor de la ampliación del periodo vacacional de 6 a 12 días han surgido casos respecto a trabajadores que por cuestiones operativas no tomaron su periodo vacacional el año pasado tras un año de trabajo, mismos que han tenido que ser conciliados ante las autoridades para que se aplique la normatividad laboral vigente en 2023.
En ese sentido dijo que si bien han sido únicamente 3 casos en la que se busca que se le pague al trabajador conforme a la nueva ley, aunque acoto en otros más se la logrado resolver favorablemente para el trabajador ya que la ley en la materia reconoció ayuda mucho al jornalero.
Consideró que la aplicación del periodo vacacional de 12 días no tendrá mayor complicaciones para el trabajador en razón a que ya está en la ley, y no como se manejó cuando era una propuesta que generó incertidumbre por lo cual únicamente se tendrá que hacer valer los derechos del jornalero.
“Ahora que está en la ley se tiene que ejecutar y la empresa tiene que cumplir y sobre todo que está ahora el centro federal estan los centros conciliatorios pones una queja anónima y le dan seguimiento inmediato ya es muy difícil que alguna empresa incumpla” afirmó.
Finalmente dijo será en el sector turístico donde pudiera presentarse algunos problemas con la aplicación de las vacaciones por 12 días debido a que son padrones muy grandes de trabajadores y en algunos casos flotantes.
