De cada 10 profesionistas de origen maya, al menos dos todavía sufren discriminación en la búsqueda de empleo.
Y es que esa conducta prevalece aun durante el desempeño de su actividad profesional, denunció la directora del Instituto para el Desarrollo de la Etnia Maya (Inmaya), Delta Moo Arriaga.
Los prejuicios en torno a la complexión física y capacidades son las causas de tales conductas, según la Encuesta Nacional de Discriminación (Enadis) 2018.
Por año egresan de centros de educación superior en promedio cinco mil profesionistas de origen maya.
El sentimiento de discriminación o superioridad ha disminuido gradualmente a través de acciones de concienzación institucional.
Antes de cada 10 egresados, cuatro eran objeto de discriminación para acceder a empleo y desempeño de actividad profesional. Ahora de cada 10 son dos.
Aunque la cifra ha disminuido notablemente, no deja de preocupar, reconoció la directora del Inmaya.
“Hemos hecho trabajo de concienzación de jóvenes indígenas en torno a su valor personal y capacidades y hemos tenido resultados, pero aun falta muhco por hacer para que nuestros jóvenes mayas no sean coptados en sus capacidades por argumentos sin fundamento”, destacó.
La mayor percepción de estos es más en la Zona Norte, en el sector terciario, dio a conocer la directora del Inmaya.
Hasta ahora no ha habido necesidad de llegar a la coerción para combatir todo tipo de discriminación, pero de ser necesario, se aplicará.
A nivel nacional, según la Enadis 2018, cinco de cada 10 personas sostienen ser víctimas de discriminación.
La complexión física, condición social, creencias religiosas y falta de preparación académica, son causas de determinación social.
Si al caso uno es denunciado ante la Comisión Nacional para la Prevención de la Discriminación (Cenapred).
