Un 30 por ciento de los trabajadores en Quintana Roo, dentro del esquema del outsourcing, se encuentran aún en procesos de regularización para ingresar al sistema formal de pago que evita la subcontratación de personal y que hasta inicios de la pandemia en 2020 se tenía detectado un aproximado de 501 mil empleados bajo este esquema que colocaba a la entidad en el primer lugar en el país, en el uso de agencias empleadoras o intermediaros para la contratación de empleados.
Aunque dijo desconocer cual es el universo actual de trabajadores Catalina Portillo Navarro, secretaria del Trabajo y Previsión Social, refirió que, para poder cumplir con esta nueva reforma laboral, algunas empresas han adoptado la fusión en cuanto a objetos sociales y por tanto ya se encuentran en el proceso de tramitología necesaria ante notario y con ello estar acorde a las nuevas leyes laborales vigentes en el país.
Recordó que las subcontrataciones son únicamente y exclusivamente para los servicios especializados y estos servicios especializados y para ellos las empresas deberán estar debidamente acreditadas y registradas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse).
Portillo Navarro, destacó que al corte del primer semestre de 2021 ya eran alrededor de 300 mil trabajadores que pertenecían a las outsourcing o pagadoras que por medio de sus empresas ya habían sido incorporados al sistema laboral formal.
Resaltó que toda empresa debe respetar la nueva Ley del Trabajo en relación a terminar con el outsourcing, por lo que les dieron 90 días a todas las empresas especializadas a que demuestren estar dentro del régimen fiscal y que le pagan todas las prestaciones a sus trabajadores para seguir brindando el servicio, explicó la secretaria estatal del Trabajo.
“Estamos coadyuvando para poder hacer esta transición, para quienes están haciendo fusiones ante notarios públicos, porque esta reforma implica también una multa desde 250 hasta 5 mil UMAS” finalizó.
